最重要的是。

队伍确实存在问题。

他作为罪犯之一，说了会被认为是甩锅，但…秦浩不一样。他点出来的内容，再有人不听，那就是思想有问题，是犯错误的行为。

这可比他干巴巴的做思想工作，来得轻松。说得难听点，都一个俱乐部的，谁特么愿意当恶人啊，能简简单单赢，谁乐意成为破坏大环境的人。

阿布悄摸摸靠过来。

此时。

rng跟edg进对战房间，郭皓不动声色的化为哼哈二将，很自然的站在秦浩的另一侧。

倒不是担心阿布挖人，有合同在，edg也挖不动，他只是觉得有必要显示下存在感。

“…我们这个阵容，三四波线慢进，上路争取把线控在中位，然后野辅帮中抓一波，能打闪最好，打不出来就做一轮红区视野，控好第二波野怪的刷新…”

“对面赵信到六，中路有线的话，大概率会让上路留t帮下，这也是rng最熟练的进攻方式。

你们看情况能不能接，不能接的话，野辅还是做野区视野，提等级。上路的话，对面看t肯定会让出补刀位置，你就速推控下一波——

你现在比他强，塔前换个一两轮，看对面下路换不换线，不换的话，辅助过来蹲一波，抓对面越塔的人…”

“按我们的思路走，上野都能领先点经济，而且这个阵容顺利过渡到10分钟，先锋团肯定能开。

后面的话，就还是那么几种终结手段，拔塔（中一塔最重要，其次边路二塔）、扫荡野区、四一给压力，找破绽逼大龙…”

这方案，不止田野满意，就连ray这个韩援都在点头。他很清楚，在这个转线模式里，他不是单机。

一局结束。

有执行好的地方，也有没做好的地方，然后秦浩挨个讲解怎么配合。

渐渐的…

连haro也服了。

因为秦浩不搞情绪化，不怎么怼队员，他只是站在团队的角度，告诉大家下次遇到情况，怎么处理会舒服。

这些不止edg能听。

其他人也能听。

中途去了趟洗手间，阿布就打电话跟爱德朱感叹：“…哪怕退役当个教练，人也能成为冠军教头。”

阿布也当过教练，太清楚目前的行情。

或者说，懂游戏的脾气都爆，容易跟队员闹出矛盾，包括那些选手转型教练的，都喜欢搞情绪化。

能当好保姆的，一般又段位太低，权威性不够，何况指出问题简单，解决问题才难。

不说

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