公司里都是出了名的，预披期虽然不算完全上市，但是作为今年的明星上市项目，尉来上市也就是时间的问题，ipo不可能出现问题。

上市公司上市之前突击分红，一直都是无法避免的，某些公司甚至把公司好几年的利润在上市之前分完。

尉来账上现金流充裕，在上市之前也象征性的分了一次红利，不多，2亿元，算是给老股东们一个交待，之前那么多年都没有分红过。

ipo之前檀锦程的持股高达62.56%，这2亿元现金分红，他一个人就占了超过1.2亿元，不过檀老板一向都不是小气的人。

扣除掉各种费用，资金到账之后，他第一时间就给尉来全体员工发红包了，除去持有股份之外的，每人888元的现金红包到账。

截止2014年二季度末，尉来集团员工总数大致在七万人左右，除去一小部分持有公司股份的股份之外，檀老板这一次发出去的现金总额差不多有6000万元左右。

“发个红包，算是给大家都开心一下吧。”

虽然这样算起来像是提前庆祝，有点败人品，不过檀老板也懒得管了，正好是资金到账就直接完成算了，省得后面又要麻烦一次。

公司极速扩张，员工人数越来越多，虽然有员工持股计划，但是能拿到公司股份的肯定也只是极少数那部分，无论是研发还是基层员工，大多数人还是无法拿到公司股份的。

公司上市嘛，不能只让员工干高兴，总得有点参与感，发红包的方式是最简单直接的，也是最方便直观的。

没有什么比下班之后，工资卡上突然多了一笔钱要更开心的事儿了。

至于持有公司股份的员工，他们不差那几个，又有股份又有红包，难免让人眼红，影响公司团结。

还没有正式确定上市，就给全体员工发放红包，檀锦程的行为引起了市场热议，同时也制造了很多热点，尉来的员工把红包截图发至社交网络。

“别人家的公司！”

这就是当天的社交网络上的热词，檀老板过往的一些大手笔也又一次被翻了出来，闪驰科技回馈员工，橙子科技上市之时人人发股票，这一次又是6000万元的红包。

纵观这些年，檀老板对于员工待遇问题上一直都不错，他旗下直属公司的待遇一直都是高于同行的存在，就连待遇最差的电子厂得先电子，被收购之后都大幅度提升了待遇。

此外，还有供应商出来替檀老板说话，那就是尉来以及闪驰的账期都非常的合理，也不玩什么金融手段，该怎么样就怎么样，

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