不仅仅带动尉来股份的股价。

跟尉来就无人驾驶方面合作最深的百股价也在es8发布之后有了连续的拉升，华尔街把尉来es8的发布理解成百度的利好之一。

“这就是你常说的互联网反哺实业吧？”

“差不多这意思吧，互联网企业有着天然的流量跟现金流优势，但是如果转化利用这些优势，搞活我们的经济以及就业就是一个大的问题了。”

“我其实是挺佩服百度的，虽然你们也放贷，但是一直以来对于技术还是非常看重的，你们每次都能在一个行业新兴之时投入巨资去开发研究。”

“好了，后面的话不要说了，我知道你要说什么。”

檀锦程连忙摇手道：“没有没有，今天确实没有那个意思，我的佩服是认真的，拿无人驾驶来说吧，所有的人都知道这玩意儿现阶段想要完全商用基本是不太现实的，还有ai这些也是如此，但是你们愿意投入。”

如果能够坚持下去，可能又是另一番样子。

“那你说说我们具体当中都出现了些什么问题？有没有什么好的改善方式？”

百度的优质项目不少，从早期主营的搜索到贴吧，另外还有一系列的投资等等，他们几乎都能在初期保持跟其他两家同一阵营，但是干着干着就掉队或者出局了。

李大帅哥对于这一点也是有些气馁。

檀锦程想了想道：“可能是你们的方向错了吧，重视技术没有错，我们尉来也非常重视技术以及技术人才，但是如何把技术的利用到商业上就是一个很深的课题了。”

百度留不住人才，除了有李大帅哥本身的原因之外，更多的还是他们虽然搞起技术开发来很牛，但是似乎不知道怎么用。

作为高端人才，自己辛苦弄出来的研究，却不知道如何发挥出他的效果，那提桶跑路自己去找新的路子也是必然的。

尉来，包括檀锦程其他的企业会有一个内部孵化流程，在开发过程中的技术，除了让开发人员享受一定的利益之外，如果碰到自身用不上的，也会支持他们创业。

就像是橙子直播一样，橙子直播不符合橙子科技的自身规划，所以檀锦程会投钱给何佳。

而对于更高级的人才，如果想要离开公司，檀锦程同样会想办法跟对方能够绑定利益，如孙同雨，哪怕没有拼夕夕这个项目，孙同雨离任也只是时间的问题。

因为橙品会这个舞台已经不足以留住他了，他的离职檀锦程是支持的，也会想办法跟他完成利益绑定，达到离任不离人的效果。

作为拼夕夕的军

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