看似不太尊重人，但是长期以来檀老板都是这个态度，绝对的权利让他拥有绝对的威望，公司上上下下也没人敢不服。

“没问题，那咱们现在可以组织谈判团队了，争取尽快搞定，然后尽快开始筹划。”

守住51%的控制权就是檀锦程的底线，至于其他的就让谈判团队去细聊吧，聊成什么样他都能够接受，两家既然能提供一部分数据，哪怕后续有些变化，对于橙子科技来说都是赚的。

“你还真是心急；行，那我打个电话。”

老丁是后来者，其他几家的谈判团队已经在组建了，那他也必须加快一系列的进度。

10月8日，国庆节假期之后的第一个工作日，橙子科技公布了一项重大人事调整，之前已经退出橙子科技管理的原ceo顾清清，再次入主橙子科技，出任首席人力资源官。

行政级别为高级副总裁，直接向总裁檀锦程汇报工作。

重组计划第一步，开始！

(本章完)