临近年关。

但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。

引来外界的窥视。

这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。

事实却并不是这样。

郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。

分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。

只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。

为了便于操作，激励周期暂定为一年。

分红的执行条件是公司达成预期利润目标，若激励周期目标未达成，该激励周期则不执行在职分红激励。

郭阳的这番谈话，算是给中高层团队吃了颗定心丸。

各个公司的利润目标计划也开始测算了起来。

张掖，天禾种业的分厂里。

尹小兵没想到自己还有这么风光的一天。

2002年底，因忍受不了国企的官僚作风，内部山头林立，再加上上升无望，还要被调到张掖新厂。

尹小兵离开了他奋斗了十几年的沙洲种业。

虽然从国企的种子加工厂生产经理，变成了才成立的私企生产经理，管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。

但尹小兵却挺满足。

天禾给的工资高啊！

随后的三年时间里，他又体会到了收入节节攀升的感觉。

不同于沙洲种业只能在省内作威作福，员工福利每年都原地踏步。

天禾种业从辣甜椒种子起家，只第一年天椒1号和赤红1号就生产了27.5万斤种子。

有点用力过猛。

但产品的市场却遍布全国，当年就走完了小一半的货，只辣甜椒种子销售额就达到了近4000万元。

随后两年的扩张速度更进一步，天禾辣甜椒种子在许多蔬菜产地都打出了名气。

2004年，库存的种子基本出完，因为市场的局面打开，辣甜椒种子进行了提价，销售额提升到了7000万元。

同时天玉1号又站出来了，成为了天禾的主打产品。

今年更是丰收年，辣甜椒种子基本盘稳中有升，天玉1号火出了天际，几个种子新品也做出了产值贡献。

天禾的营业额达到了一个他不敢想的高度。

利润更是极为优厚。

尹小兵从他每年都在上调的工资来看，就能感受到公司的收入情况。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共5页