挣了那么多钱，只是想要对方多少分一点股份给像自己这样的为公司付出过汗马功劳的管理层，多少也安一下大家伙的心，可哪知人家陈氏家族却那么小气，真的就只是把他，还有他带出来的管理层，全部都当成了一个个的高级打工仔来看待。

有句话怎么说来着？

“爱做做，要股份没有，不想干了，那就滚蛋，这厂长位置有的是人想来坐。”

真就是，典型的创业团队与幕后资本，完全尿不到一个壶。

背着注定失败的输包，段勇平还预料不到自己今后的结局，他此刻正兴高采烈的向眼前的年轻老板介绍自己接下来的打算。

首先是股改。

他把它分为两个部分，公司高层持股与员工持股，比例大概是相当于5:5。

而这一部分，总共加起来，需要占到总公司的股权的30%。

这些股权哪里来？

自然是由大股东们共同来出。当然，这些股权也不是白要，只不过相对来说，会用一个很低的价钱，来卖给厂子的管理层，以及在厂子的发展过程中，为厂子做出了极大贡献的一部分优秀员工。

如此一来，优秀员工的积极性，有能力的厂领导层的归属感，这些也就全部都有了。

未来，在这种模式下，小霸王一定会越来越成功，而作为大股东们，虽然分出去了一部分股权，看似吃亏，但是长久来讲，同样也是一本万利的买卖，现在的吃点亏，只是为了将来的更挣钱。

他希望能够说服对方。

假如对方能够入主小霸王，或者成为这家公司的大股东之一，那么如果有了眼前之人的支持，自己的股改计划，就说不定真的能成功。

这关系到的不止是他一个人，还有他带出来一大票的以他个人马首是瞻的厂里的骨干们。

具体事情，具体分析，段永平觉得，如果继续再这么下去，让立了这么多汗马功劳的管理层始终都还只拿那点死工资，恐怕即使是他都会有压不住的一天。

陆阳对于这些只是不置可否。

他更好奇，对方所藏起来的那张牌，那个叫小霸王的学习机，已经准备的怎么样了，有没有进入到研发的最后阶段，多久能够推向市场？

“段厂长，你觉得红白机，它还有改进的余地吗？”

陆阳首先问出了今天的第一个问题。

段勇平今年30岁，正是敢打敢拼的年纪，稍稍一思索，然后抬起头来道：“我认为是有的。”

“哦？”

陆阳来了兴趣：“那段厂长，你觉得应该朝什么方

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