路部分，当调试各个单元电路的时候，高振东可以暂时抛开模拟的东西，专心在数字信号的输入输出、状态转移上面下功夫。

只要和djs-59对应晶体管单元电路的状态一致，那就表明基本没有问题。

而且集成电路是用的硅做的，和锗三极管不同的是，硅半导体的稳定性要好不少，因此在工作环境保持上的心思要少很多。当然，锗管也不是没好处，比如压降比硅管低很多，只是这个好处在这里没啥用就是了。

再加上工作频率比较低，也不用考虑高频方面的问题，所以总体来说调试难度不大，只是比较时间而已。

到了快中午的时候，李副厂长的侄子来找他了。

“老师，下午《安全生产管理体系》的培训启动会，还得请您去一下，您得给把把关站站台，否则我们几个心里没底啊。”

小李一边说，一边双手递给他一份培训安排计划。

经过长时间的准备，在十七机部的张罗下，《安全生产管理体系》培训终于是要开始了。

之所以时间比较长，主要还是涉及到的人员和企业、单位比较多，要留足时间给参训的同志安排相关工作，特别是这时候是刚过年没多久。

这个培训可不只是十七机部自己的人参加，由于上次《项目管理体系》的培训非常成功，甚至后来不得不补开了几次培训，所以这一次《安全生产管理体系》的培训，各类生产类单位，以及生产的行政管理单位都非常重视，报名非常踊跃。

高振东虽然不参加全程的教学，不过一些重要节点和几节重要的课程还是要去露面的，比如今天这个培训启动大会。

他接过培训安排计划，点点头：“行，下午我过去。”

这个会是肯定要去的，自己课可以少上，但是影响力不能不拿，再说自己不去，他们是真的心里没底，来培训的人什么样的都有，小李他们是压不住的。

倒不是说学员就要造反什么的，而是能力上压不住，其他单位的同志会觉得十七机部这个培训雷声大雨点小，办得很敷衍。

而高振东亲自去露露面，就不一样了。

十七机部第一届“烈火科技奖”他拿了七个，被系统内戏称为“北斗七星”，这个外号让高振东有点哭笑不得，北斗神拳是吧？

同时，《项目管理体系》培训也让他在管理学这方面一战成名，总之就是一句话，只要他到了，那这个管理方面培训的师资力量组织就是认真、严肃、有序、重视的。“噫？怎么安排在大礼堂了？太大了点儿吧。”

“老师，

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