道仅仅只是控股30%，想要彻底的拥有这个大集团是不可能的。

不过。

他会让所有人都服气的。

杨文雅站在门口，语气中带着一丝冷淡：“苏总，这就是您的办公室了。如果您需要什么，可以随时找我。”

苏乐点点头，示意她可以离开了。

待杨文雅转身离开后，他坐在办公桌前，翻开手中的文件，开始仔细研究公司目前的状况。

他知道，接下来的每一步都至关重要，稍有不慎，就可能引发更大的危机。

窗外，阳光洒进办公室，照在那堆文件上，仿佛预示着即将到来的挑战与机遇。

苏乐深吸一口气，目光坚定。无论前方有多少阻碍，他都已经做好了迎接一切的准备。

从杨文雅的态度和她的迟疑中可以看出，公司内部的中高层管理人员对苏乐的到来持保留态度。

尽管他持有30%的股份，但在实际操作中，他并没有完全掌控公司的话语权。

这表明，苏乐需要尽快赢得更多饶支持，尤其是在中高层管理人员中的信任。

九州集团有着深厚的历史和文化积淀，尤其是像白三金这样的元老级人物，他们的影响力不容觑。

苏乐需要找到一种平衡，既要尊重这些老员工的贡献，又要推动公司向更现代化的方向发展。

他可以通过公开演讲、内部沟通等方式，逐步建立起自己的领导权威。

苏乐手中的文件包含了公司目前的财务状况、项目进展以及市场表现。

通过对这些数据的深入分析，他可以更好地了解公司在各个板块的优势与劣势，从而制定出更加有针对性的战略。

例如，游戏开发板块虽然势头良好，但仍需进一步拓展海外市！

###敲门声响起

苏乐正沉浸在文件中，思考着如何平衡公司内部的权力结构和推动现代化改革。他意识到，要想真正赢得员工的信任和支持，必须展现出足够的智慧和领导力。手中的数据虽然详细，但要将这些信息转化为实际行动，还需要更多的沟通和策略。

就在他整理方案，全面整合资源，打算从头开始的时候，敲门声忽然响起。

苏乐缓缓抬起头来，眼神中带着一丝警惕。

这间办公室虽然是他的，但他知道，这里的每一个人都可能成为他未来道路上的支持者或阻碍者。

紧接着，房门被轻轻推开，一个女人走了进来。她的出现瞬间吸引了苏乐的全部注意力。

这个女人身穿一身白色的套裙，端庄性感，美

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