或是不信任旁人，而是他有先知，今后肯定会出现这样一种情况，就是他做出的决定在当前毫无道理，可他也是依据先知才那样决定，所以到时候是干还是不干呢？

从他的本意来说，当然要干，可如果没有足够的控制权，那是做不成的。

不同的公司不同的文化，没有说一定要学哪一家。

周霜对此笑了笑，“你这么有自信？”

“有人武断的下过一个结论，决断力不够的老板是不合格的，因为那代表他不够自信。”

“谁说的？”

“著名企业家陆长歌说的。”

周霜脸皮子直抽，“这玩笑一点都不好笑。”

“你这个人一点幽默感都没有。”

“好吧，算你说对了。也行，那就听你的吧，你是老板。”

反正到目前为止，她觉得陆长歌的判断都还蛮准的。

实际上周霜也是有些小心了，她脑子是大公司那一套，剩余的大伙儿都还是偏向于初创公司的江湖义气，降持股比例是没问题的，都是写在纸上、还不一定能成真的钱。

而且只要为了公司好，她说出理由来，那更没问题。

最后pulsego的整体股权架构就是85%创始人持股，15%预留激励池。而85%的组成是这样的：余娜、惠传坤都是3.75%，池永盛是3.75%pulsego+5%chatter，周霜是7.5%，剩余的66.25%归陆长歌一人所有。

按照先前的约定，pulsego通过股权质押协议控制chatter75%的股份，现在被分走5%以后就剩余70%了。

沈墨不是不管他们怎么分的，反正她之前的25%不变。

如此一来，确实正规了许多，也变得更加合理。

而周霜加入带来的变化不止如此，因为有过实操经验，所以对于陆长歌决定要开发基于安卓版本的即时通讯软件，她也能马上立项。

这就要重新招人了，因为余娜和惠传坤肯定是继续跟苹果系统这个小组。

陆长歌作为老板，基本什么都管，而且他的想法是按照产品划分，设置不同的开发小组，如果特别成功的产品，就会像chatter一样，通过某种方式比如成立子公司，进行更加独立的运营。

当然了，一切的关键还在于钱。

之前大家都在车库里，设备反正有了先用，工资么也不谈。

但是招人肯定涉及到薪水，那就得有钱进来了。

最早的时候，陆长歌答应是可以拿出30万美元，极限的情

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