陈明在电话那头熄火了。他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。

“不着急，等见面再说。”

“不行。”司明明说：“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。你可以说她没有职业操守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。但那是她的个人情感问题。有问题我们可以勘误，要用发展长远的眼光培养人，这是老大要求咱们的。”

“老大是那么说，但公司要求短频快！这个人不适合我团队的高速发展。”