“嗯，我知道，咱们再去看看其他培训课程吧！”说着带着王建昆来到一栋三层楼里。

这里每个教室都是差不多60个平方，王建昆一个个看过去，发现有培训美容美发的，有培训厨师的，有培训电焊的，有培训电工的，等等，总共有12个教室，对应着12种培训内容。

据潘华介绍，目前在这个培训学校的有教职工60多人，学员800多人，根据培训内容不同，毕业时间也不一样，目前已经培训有400多人毕业了。

这些人大部分是来港不久的华人，少部分是在这边定居很久的华人后代，学员的年龄有16~40岁不等，超过40岁的这边就不会接收了，毕竟再来培训也没什么意义，而且年纪越大培训的速度越慢。

看完学校的培训课程和现场后，王建昆对潘华的管理能力很佩服，他能在这么短的时间内就将之前的语言培训学校扩大到目前的规模，非常的有能力。

到办公室后王建昆首先开口

“潘总裁，我向岑将军提议你当四海集团的总裁，就是考虑到你的管理能力强，今后四海集团涉及的业务会非常多，你可得多招募培训出可靠的业务负责人啊！”

“感谢王老板您的信任，我一定好好干，把四海集团发展壮大。”

“目前的培训学校里有没有那种懂出海捕鱼的和在远洋货轮上干过并且最好是当过船长或者大副之类的管理岗位的？”

“懂出海捕鱼的有好多，都是福建和广省来的，我翻翻看学员册，您稍等下。”说着去身后的文件架子上翻看起来。

没一会他回复王建昆道：“王老板，目前在这培训的懂出海捕鱼的有26个，年龄是16岁到35岁不等，大部分都是去参加了建筑培训，因为他们的文化水平非常低，就认得几百个字。”

“文化水平低没事，你等下去找他们问问看愿不愿意加入四海渔业公司，主要还是去当渔船船长，先期去负责舟山渔场捕鱼，后续可能会换更大的船去远洋捕鱼或者进入远洋运输公司。”

“好的老板，我打电话给教务负责人，让他们去把这些学员召集起来，我再去跟他们谈谈看。”

“也行，还有上过远洋船当过什么管理人员的有吗？”

“老板，这种人没有，连上过远洋船当船工的都没有，可能是这类人目前在国内也是稀缺人才吧，所以没听说有这类人来。”

“那好吧，你先去召集这些人谈谈，条件稍微开好点，问问他们的意愿，比如是想按月拿薪酬的，还是愿意按照捕捞效益拿分红，薪酬就按照内地1

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