这些工人大部分进厂经过岗前培训后，都能拿到36块5每月的学徒工资，而表现优异的，在半年考核评级中升级的话，工资会根据等级每上一档加5块钱。

这个工资在西南地区是非常高的了，毕竟厂里会提供食宿，基本的生活用品也会提供，如果不乱的话工资几乎都可以存下来。

而且8小时之外的加班还有额外的补贴，平均差不多是2毛钱1个小时，每天加班2小时的话，每个月加20多天班，补贴差不多也有10块钱左右。

所以这些工人都很有激情，工作也很积极卖力，都希望每个月打分高点，到时候评比定级的时候，评委也会根据平时表现来打分的。

这套评级制度王建昆认为还是很有必要的，所以在星耀机械考察时就让黄昆去把这套制度进行推行。

现在已经在星耀机械，星耀电子实行了。

今后一系列的制造厂和需要大量一线员工的企业都要实行这套制度，这样更方便管理。

实行评级制度，员工的级别就量化了，到时候可以根据级别来发放不同的薪酬，同时这种级别也是对员工有个比较的参照，让他们了解到差距，可以更好的向更高的级别方向努力。

到达食堂后，一行人分两边就坐，菜已经上了大半了，应该是管后勤的提前收到消息了。

众人就坐后其他的几道菜就陆续的上来了，王建昆看了下，大概有一半的菜是比较清淡的，没有放辣椒麻椒等。

看来嘉陵厂还是考虑得比较周到的，所以准备了这些适合他们口味的菜。

唐厂长提议喝点酒，不过陈兴东拒绝了，因为他们来的就几个人，嘉陵厂可是好多人在桌上，到时候喝多了还怎么继续谈判。

唐厂长见陈兴东拒绝得很干脆，于是也就没有让人上酒了。

中午这餐饭因为不喝酒，所以吃得比较快，吃完喝了些茶解腻后，众人又原路返回到会议室。

接着上午的议题，价格问题，双方一款款产品一点点的讨价还价，最终达成了一个双方都认可的价格。

星耀集团的三款不同档次的发动机最终到厂价分别是620元，750元和1120元人民币。

g-1型数控机床的价格是18万元人民币一台，x-1型的价格是36万元人民币一台，而x-2型按照1:4的汇率换算成100万人民币一套。

x-2型如果用官方汇率换算应该是45万人民币，不过那是不可能的，现在根本就没有人愿意以这个汇率进行交易，国家对外购买产品都只能是直接付美金或者黄

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