，才笑着想好了第一句招呼的话。

说话间将奶茶推到角落。

李诺点外卖的时候不知道刘煌龙来，肯定没给刘教授点单。

“不用不用，我过来，主要是为了转达医院的意见。还有给我们的方副研究员道喜。”

“二十八岁的副研究员，还不是连读的。你这履历是真的很优质了。”刘煌龙拉凳子的动作和幅度都变大了几分。

想他刘煌龙当初，拼了老命的学专业，搞科研，也是在三十岁才提了副研究员，方子业这？

不过方子业也好像不轻松。

“我都还没申请交表格呢？”方子业嘴角欠了欠。

几个月前我博士才毕业，五月份末才参加了中级主治医师的考核，现在就直接副研究员了？

“这和你交不交表格没关系了！~”

“你的提升权都直接被院长办公室从外科剥夺，直接交由医务处与院长助理，当然也是黄院长亲自负责。”

“目前对你的商定意见就是，每年提高一百万的科研资金；绩效指数加0.2，你现在的绩效指数都与你师父平齐了，你小心点，你师父这个人的脾气比较怪，说不得他踹你两脚。”

刘煌龙只说了两句话，方子业的嘴巴就成了一个小型的‘啊’状。

这个月自己被‘发配’才提高了0.5的绩效系数，现在又增加0.2！

这还玩不玩了，自己现在没有升到主治，基础绩效系数本来是0.8，到了主治就是1.但方子业是直接享受了主治的待遇，所以，加不加都无所谓了。

0.8+0.7也有1.5了啊，一般的主治，能够混到1.5绩效系数就顶天了。

比如说袁威宏，1的基础绩效系数，优青奖励了0.7，青年医师比赛第一奖励了0.1，到现在1.8.

方子业的比赛奖励第一为什么不给了呢？

直接给你0.5了你还想多要0.1，别人别混了好不？

绩效系数是直接在科室里参与绩效分配的，所有人的绩效系数相加在一起，然后按比例分配。

每多0.1就是一千多大洋，甚至接近两千。

方子业晃了晃头，没多说什么。

自己的临床贡献，拿这么些钱没毛病。拿这么些钱的人海了去了，能有自己做事多的，真不多。

别人能拿，方子业自己也就不客气了。

月薪2.5w+，难道自己还不配么？这么多国手级技能，但凡去了魔都，薪资至少3w起。

“第二，主治什么时候成绩出来，什么时候聘任。两

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