到他的话，白狗忍不住叹了口气。

他是惜才的，也是真正见过了狮子兵团那些兵痞是怎么打出来、练出来的，所以他觉得猜帕很可惜。

但同时他也知道，东风兵团的情况已经发生了变化，这个人是真不好留了……

“那就不要了吧。”

意见最终统一，除了猜帕以外，其他人选也经过逐一讨论，最终全部通过。

陈沉把结果通知给了老猪，后者自然是喜笑颜开。

这段时间没白忙活，30个人的目标，这不就达成了小一半了吗？

四舍五入，等于完成了。

于是，他也立刻向陈沉提出了入队的申请——他当真是迫不及待地想要赚钱了。

但陈沉却没有同意。

笑话，你去打仗了，谁来帮我招人？

当然，陈沉也不想打击他的积极性，于是直接以一个人3000美金的水平给老猪发了一大笔奖金，后者喜笑颜开，又乐乐呵呵地去干他的招聘工作去了……

从某种意义上来说，他跟行动组干的也是一样的事情。

都是猎头嘛……

于是，第一轮扩招就这样结束。

而在扩招完成之后，陈沉又做了一件相当激进的事情。

那就是，全员换装hk416。

连续几场大战，他们缴获的枪hk416已经达到了28把，完全够得上每人一把地分了。

这是一个关键的分水岭——不是枪械升级的分水岭，而是瞄具升级的分水岭！

有光瞄、没光瞄，在现代轻步兵作战中是绝对的两个概念，这是任何真正经历过实战的人，都不会质疑的一个基本原则。

当然，你可以说现代战争对步兵、对单兵能力需求正在不断下降，但陈沉相信，如果有能力给步兵换装更强大的单兵武器、更强大的观瞄设备，这个世界上是没有任何一支队伍会拒绝的。

至于适应性训练的问题、弹药补给的问题？

那都是可以克服的。

相比起战斗力提升的程度来说，这些困难根本就不算个事。

于是，刚刚加入东风兵团的新兵们就赶上了这个好时机，看着手里崭新的枪、从未见过的瞄具，他们甚至有了一种“极度不真实”的感觉。

卧槽，换了个老板，怎么感觉跟换了个世界一样？

以前自己在的队伍哪用得起这种枪？！

还是那句话，人比人气死人啊……

在接下来的时间里，东风兵团全部进入了适应性训练的节奏中。

老兵要适应新枪，新兵则

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