午没有来得及说的，以及下午这会儿出现的新情况。

就在轧钢厂办公会议扩大会议结束后，工作组那边又开了个会，同时找了一些中层干部谈话。

具体谈了什么不清楚，但就检查组的检查方向和动向来看，目的应该也是奔着年中会议去的。

年中会议最重要的一点可能就是干部岗位调整，以及相关部门的职能职权变更，再有就是干部的进步问题了。

这个时候的轧钢厂有点儿乱，每年的这个时候都这样，八仙过海，各显神通。

只要是有风传出来的，那必定是要引起一些议论的。

如果哪个位置确定是要调整了，那机关里的目光就都会集中到那个点上，热度猛然蹿升。

后勤管理处因为处长被免职，后续一定会有比较大的干部调整动作，而新分家出来的谠委办，以及谠委楼各个职务也会成为竞争的重点。

联合企业因为最近的麻烦，关注度有所降低，但因为景玉农的一力护持，工地的施工进度有所提升。

尤其是上周杨凤山携景玉农前往各个合作工厂就人事安排问题进行会谈后，有消息说联合企业已经重新划分了人事分配方案。

而就招工问题，几个工厂也都重新坐下来开始谈判了。

轧钢厂本身就是周围工业区里的大厂，工业设施完善，工人数量和体量都很大，在合作方面应该是占据优势的。

但当初景玉农为了吸引这些工厂进行合作，给出了很优惠的合作方案，为的也是尽快打开局面。

现在局面已经有了起色，这些工厂也都能看到联合企业的美好前景了，很多问题自然是可以谈的了。

轧钢厂的工人也因为这些消息的公布减弱了对联合企业的抵制情绪，进一步的也减弱了针对景玉农的反对情绪。

正因为有了现在这种局面，又赶上年中会议，自然是有人瞄上了联合企业那边的岗位。

虽然是三产，虽然是合作单位，但是并不耽误他们将那边作为开拓进取，创造成绩的跳板。

跟董文学去炼钢厂一样，只要在联合企业创造了成绩，那再回来就一定是进步的状态。

现在机关里的岗位一个萝卜一个坑，年轻人想要进步，不能只盯着那几个老不死的，也可以换个车道继续跑嘛。

很明显的表象就是，去景副厂长办公室汇报的人增多了。

中午那会儿徐斯年还跟李学武开玩笑呢，说李雪找他去了，问能不能给这些汇报工作的人排个班，都堵在走廊上算个啥事嘛。

给领导汇报工作是很正常的事

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共12页