的。

不过事与愿违，联合企业的发展一波三折，不在他的手上，这发展方向就也不受他的控制了。

与其他工厂的合作李学武没有再过问，也没有再管理过，跟谁签什么样的合同，定什么样的条款也跟他没关系。

李学武当然也就不知道什么时候厂里的三产企业也规划到了联合企业里面。

三产企业其实比联合企业的目的更单纯，就是安置人员的，顺便生产一些产品出来，不至于用轧钢厂养着他们。

冷饮厂、劳保厂等等，就是轧钢厂建立的，用于安置一些无法从事重体力劳动的工人而设置的工厂。

当然了，后来因为工人子女的分配压力增加，这些工厂也开始接收工人子女。

不过现在还好一些，厂里对人事的管理控制的很严格，跟其他工厂一样，轧钢厂也不招工了。

李学武听着景玉农讲着，心里想着这位还真是犀利，敢在大会上直接发脾气，真不怕出事啊。

不过她讲的都是真话，实话，大家心里都有本账，都打着算盘呢。

真要是像她所说的那样，大家的亲人都来上班才好呢，可钱从哪里来啊。

不能都跟这躺地上等死吧，一个岗位十个人？

话语虽然激烈了一些，但很贴合实际，用数据说话，所以现场并没有反对的声音。

你当今天大会现场没有那些小组织的人员？

他们可不怕台上的领导是谁，他们不敢反对景玉农的话那是因为对方说的有道理，他们反对不了。

即便是景玉农的态度不好，可单单从态度上纠不出什么错误来的。

跟刚才的发火相比，景玉农依旧是用数据阐述事实，讲了联合企业和三产企业的发展方向和现有基础情况。

重点她还提到了已经开始生产的两个企业将在年底实现扩招工，并且确定，这一次的招工范围只面向轧钢厂职工子女。

注意了，景玉农说的是现在实现生产的两个企业，时间是年底，招工范围是轧钢厂职工子女。

这就说明景玉农正在实现她的诺言，也表明了她在努力解决轧钢厂职工子女的就业问题。

联合企业的其他工厂一期招工仍然会按照实际需要进行选调招工人。

李学武能够清晰地感受到现场工人情绪的放松和态度上的转变。

这个女强人一般的犀利领导并不像是表面上的不知变通，给现场代表们亮了家底，随后说了自己的要求，最后汇报了成绩。

这一推、一打、一拉之间就将自己的形象和工作方向给众人解释明

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