国。

只有通过民族国家这一叙事，才能凝聚本国的国民，从而将“人才资源”这一要素利用到极致。

如果韩国是像非洲，或者东南亚那样的摆烂国家，不发展高科技产业，自然也就不需要高素质劳动力，那么三星是否披着韩国企业的外皮，也就不重要了。

但问题在于，索尼，三星这样的企业，都是高科技企业，需要大量来自本国的高学历人才，需要他们充分的发挥聪明才智，也需要日韩两国政府在政策，资金上给予各种照顾。

这些都是外企拿不到的资源，只有披上民族企业的外皮，才能最大程度的降低来自国民的抵触。

这就决定了，三星集团从总裁，到一众高管，都必须是韩国人。

毫无疑问，李富真符合这一要求。

第二点更是好理解，多少企业因为胡乱空降管理层，而导致系统性崩溃，彻底一蹶不振的？

像三星集团这样的巨无霸企业，旗下有几十家大型公司，涉及到韩国经济领域的方方面面，如果把整个管理团队换掉，必然会导致业务出问题。

这绝不是韩国政府和幕后大资本所希望看到的。

因此，接替李健熙的人选，必然要获得现有三星管理团队的认可。

如果管理团队对于这个人选不服，那么就不得不更换管理层，这种动荡是不能接受的。

而李富真在过去的几年时间中，用非常亮眼的业绩，征服了大量的三星高层管理。

对于他们来说，最高的那个位置是谁并不重要，能够给带领公司走向更辉煌的高处，让他们获得更大利益才至关重要。

这就是李富真所说的“名正言顺”。

所谓的“名正言顺”，并不是什么嫡长子就理应继承皇位，都什么年代了，谁还在意这个？

李在镕想要靠着父亲李健熙的偏心，强行上位根本就是“名不正言不顺”的行为。

“言不顺则事不成”，大量的三星高管，甚至是公司元老，在私底下都更青睐于李富真。

对于他们来说，李富真才是更好的利益代言人，而能力平平的李在镕不是！

当然，如果李富真没有挑战李健熙的能力，那些高管也不会冒险站在李富真这一边。

毕竟好不容易爬到这个位置，改弦易辙的风险他们不愿意承担。

但要是李富真真的能把李健熙踢下王座，那这些高管们，效忠于新的领导者，也不会有任何的抵触情绪。

这就是李富真的第二个优势：她能让三星集团现有的管理层信服。

因此，使用

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