社会现状+看法”。

现状是学历至关重要。

看法是能力比学历更重要。

第二个问题。

“谈谈你有什么缺点。”

这个问题考察的是求职者对自身的了解，以及一定的应变能力。

不过有一个雷区。

就是别太诚实。

别真的谈缺点了。

周浩然的回答，说他的缺点是原则性太强，有时候会得罪人。

看似在说缺点，实际上在说优点。

第三个问题：“假如我们没有录用你，你接下来会有什么打算？”这都是很基础又很经典的人事面的提问。

周浩然对此太熟悉了。

有标准化的答题公式：感谢+原因+再次陈述能力。

周浩然稳如老狗的作答：

“我会先表达对公司的感谢，感谢公司给了我面试机会。”

“其次，我会询问未录用我的原因。”

“最后，我会针对这些原因再向面试官陈述一下我的个人能力。因为我认为，之所以未录用我，可能是因为在这个面试过程中，我对自己的能力传达还不够清晰，因此我会再次向面试官陈述我的优势。”

连续三个问题。

态度不卑不亢，表达流畅清晰，呈现出了一种稳如泰山的成熟感。

何瑾作为副考官，坐在主任身边，神色严肃。

却不经意间递了一个眼神。

表示对他的赞赏。

秦主任点了点头，“嗯，我的问题已经问完了，你的回答很好，你还有什么想问我的吗？”

周浩然微微一笑。

这是人事面里很有名的一道“陷阱题”。

雷区就是千万不能“我没有问题”。

这会显得进取心不足，就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极，人家面试官想给你通融都没法说服自己。

周浩然昨天跟何瑾通过电话，掌握了部分信息。

这优势就体现出来了。

周浩然很巧妙的问：“请问，新人入职后，会有培训吗？”

“嗯……”秦主任犹豫了一下，“按照传统，新人入职后，台里会有一系列的培训。不过，这次比较特殊。”

周浩然平静不躁动，“能具体说说吗？”

秦主任对这个年轻人印象极佳，不仅是他外形条件好、面试着装正式、昨天的满分表现，更是因为刚才问答这几个问题的完整和流畅。

可是，以他的条件，过人事面容易，过业务面几乎不可能！

何瑾咳了一下，正色道

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页