客观审视。”

东方朗挠挠头，“怎么审视？”

周浩然道：“真正的错误，是你没能构建出一套合理的监督制度，给了他偷拿钱的机会。任何一个团队，只要涉及到了资金、经费的使用，又没有建立一个有效的运营制度，就一定会存在着经费滥用的现象。没有郭志远，也一样会有马志远、刘志远、张志远，没有区别。”

东方朗微微皱眉，“有点武断了吧？”

周浩然道：“人性都是一样的，只是不同的人身处不同的环境里，会应激出不同的行为。想当高手，你就要尊重人性。你要是成天讲感觉、情绪、爱情，天天关注这些虚无缥缈靠不住的东西，你去了复旦也白去，没什么长进。”

此刻的东方朗，已经刮起了头脑风暴。

感觉都有点跟不上他的思路。

周浩然接着说：“现代化的企业，在管理成本里，最大的的支出部分就是‘尊重人性’的费用。什么是尊重人性？不仅要尊重人性美好的一面，也要尊重人性丑陋的一面。”

越是优秀的企业，就越是向制度问责，而不是人。

不过，这个话题展开就太大了。

以现在东方朗的水平，说了他也不懂。

“那……”东方朗现在的确有点晕头转向了，“那郭志远这件事怎么办？”

周浩然笑着说：“你要是能做到眼睛里容沙子，就算是有进步了。”

东方朗大吃一惊，“假装不知道吗？默许他这么做？”

周浩然道：“这是人性，你没法用制度控制，那就用制度去适应人性。在制度层面，去批准郭志远的这类行为，给他一个名正言顺。”

“啥？”

东方朗真是惊呆了。

周浩然很惊讶的说：“你不是要跟他决裂，要把他开除吧？”

“没有！”东方朗从来没这么想过，“我就是觉得这事不该这么算了。”

周浩然道：“你要是揭穿他，跟开除有什么区别？以后他在同学之间，还怎么混？”

东方朗“嗯”了一声，“你说的有道理。”

周浩然淡然道：“就算不说同学情谊，只说咱们卖书这个项目。不管你是开除郭志远，还是想揭穿他、惩罚他，你都不能从根子上解决制度性的缺陷。来了一个郭志远，还会有马志远刘志远张志远，就可能导致这个项目被混乱的组织结构给搞崩。”

东方朗完全抓瞎，“那要怎么办啊？”

周浩然觉得这的确有点为难他了，想了下，“这样吧，晚上我请你们几个去春桥路的绿源饭店吃饭，你把

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