”

“只可惜，这些人都没编制。”

周浩然叹了口气。

他去过几次《家长里短》的栏目组，这是生活频道现在收视率排名前三的优秀节目。可在这个栏目组，他一个红底黑字的编制工都没见过。

孟学民道：“问题就出在了这里！你知道台里的收入，最大的一部分是什么吗？可不是那21级的基础工资。”

周浩然想到了岁青姐的工资条，“是栏目补贴？”

“对，补贴。”孟学民压低声音，“知道咱们总监一个月能赚多少不？”

周浩然吓了一跳。

孟学民笑哈哈，“我跟你说说没事，他要是有意见，我给你顶回去！”

周浩然尝试着问：“总监的收入构成里，大部分也是来自补贴？”孟学民道：“对，他一个月大约要审50期节目。每期节目的审片补贴是50块钱，这就是2500块钱了，比他的基础工资可高多了！”

周浩然这下就明白栏目经费是怎么回事了。

像《家长里短》这样的栏目，每期经费达到了2000元。

员工是自己的，场地是自己的，设备是自己的，版权是自己的，请来的嘉宾都给很少的一些车马费。

钱都哪去了？

这审片费，可能就是一笔重要的开支。

节目制作出来了，这个主任审一下，拿50块钱的审片费；换个总编审一下，拿50块钱的审片费；再换个总监审一下，再拿50块钱的审片费。

所谓的薪酬保密……

要是都像几十年前似的，大家都穷的叮当响，都是不分你我的一样贫困，那还真不需要保密。

你很穷，我很富。

有了对比。

这才需要保密。

周浩然感觉快要触及到了问题的核心，说道：“市场化运作之下，就出现了财富分配的极大不公平。员工的福利待遇都这么好，领导们就更好了。”

孟学民淡然道：“要保密，有两点原因。第一，很多过去在编的员工，能力都不行，都退居二线了。各频道的主要栏目，都是新人在做。这些新人，没有编制，普遍都是第三档。可他们因为做节目，绩效奖金、栏目补贴都很多，收入反而比那些在编的老员工要多。”

周浩然笑笑，“要是把原因分为上下两层，这应该是下层。”

“上层是什么？”

孟学民想考验他一下。

“权力呗。”周浩然不假思索，脱口而出，“谁能分配财富，谁就能拥有最大的蛋糕。管你是改革的还是保守的，在薪资保密

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