苹果。

乔诺扬头，绽放了笑脸，递过来了一个，“周老师，吃苹果！”

周浩然没客气，“咔擦”咬了一口，“怎么买这么多？大夏天的，吃不了就坏了。”

乔诺抿嘴道：“不是我买的。”

“主任买的？”

周浩然就有所警惕，

心说这个孟学民啥意思？

不会是看上了我的人，想来跟我抢吧？

乔诺喜气洋洋的说：“不是孟主任买的，是田组长。”

周浩然微微一愣，“田凯？”

“嗯呢，就是田组长。”

乔诺眼睛眯成一条线，她也不是刚入职的小白了，隐约知道了一些职场内斗的事，就很是开心的说：“周老师，你的战斗是不是取得了重大胜利？田组长刚才过来，态度可好了，还说我以后要是在工作中遇到了什么麻烦，就尽管去找他。”

周浩然不以为意的笑笑，“什么战斗啊，就是小孩子过家家。他们要是不来惹我，我都懒得动手。”

乔诺扬着俏脸，喜滋滋的说：“周老师，你好棒！”

周浩然很享受这种被漂亮姑娘崇拜的感觉。

虽说暂时还没有身体上的享受。

精神上的享受也挺好！

这玩意高级！

“信都发完了？”

“嗯。”

“你在写第二封信？”

周浩然凑到了笔记本电脑前，看到了word文档里的大标题《让员工互咬的鲶鱼战术：绩效不足倒扣钱养团队》。

前几封信，都是为了引流，为了制造噱头产生吸引力。

所以都是邪招。

乔诺自然不懂。

周浩然给她提供了思路。

现在市场的变动太激烈，民营企业的平均寿命也就一年多，大批量的企业都在倒闭、裁员、破产。没了工作，员工不会恨市场、恨政策，而是恨企业、恨资本家。

眼下这个时代还比较乱。

经常会出现老板被骂被打被绑架，甚至被杀的事情。

很多时候都是内部员工里通外合干的。

怎么办？

怎么来化解老板和员工之间的矛盾？

周浩然给出了一招，就是这个“末位赎身制”。

比末位淘汰还狠。

业绩最差的几个员工，不是被裁掉，而是被惩罚。

每人交500元-1000元的赎金，否则就全员降薪。

这样一来，就可以有效的缓解企业负担。如果业绩变差了，就可以通过这样的策略来减少开支了。要么由业绩差

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