柰的性格大概是最像我本人的，该怼的时候会怼回去，但玩笑、讽刺从不拿弱者、底层人（残疾人、少数族裔、穷人）寻开心，而是针对强者。

但我从没经历过她经历的那种职场性骚扰，更从来没人把我的成绩、毕业、晋升、签证作为性交换筹码。事实上，我认识在某些公司、政府、un总部被性骚扰的女性、在大学被性侵的女性，但我不认识任何【在大厂被其他雇员】性侵、强奸过的女性。我觉得……这是因为美国民权法第七章（titleⅦ）明文规定，如果发生性侵、性骚扰案，【雇主】——也就是【公司】——可能面临【高额赔偿】与损失，因此大多数hr体系健全的公司和大厂都会严肃、立刻地处理举报。男性知道该制度（我们入职前都有统一培训），所以会非常谨慎，否则自己身败名裂，事业尽毁。

titlevii明文禁止职场中的性骚扰和基于性别、性取向的歧视（由公平就业机会委员会（eeoc）负责执行），非美籍的务工人员（通常是较弱势的群体）也是受保护的。美国大使馆办理签证的大厅（我在港澳见过）、波士顿和纽约的入境大厅都会挂着大电视，电视上用英语西班牙语（好像也有中文阿拉伯文和几个其他语言）循环播放外籍雇员在美国能享受的权益，生怕外籍劳工不知道。

故事里柰遇到的这种quidproquoharassment（有交换条件的性骚扰）造成的敌意工作环境（hostileworkenvironment）构成法律上的可诉行为。titlevii从1964年成立，到1990年代一步步加以完善。柰的事情正好赶上1990年代titlevii的进步。嗯……不剧透啦，不过后面会有诉讼相关（一切顺利的话）。章节题目我都想好了～叫livs.fairchild。

当时心理疗愈组的治疗师给我们说过一个研究，说保持愤怒的幸存者，其实会比“认命”、“悲哀”、“自怨自艾”的幸存者更快走出阴影。当然，情绪反应不是完全由我们自己决定的，不是叫我“愤怒起来！”我就能愤怒起来的。

学校里的情况的话：我们博士生在mit的一部分工资来自教书的义务，而mit要求所有教职工都必须上教育修正案第九章（titleix）关于性侵的培训（学校统一提供）。前几年，哈佛有几个拿到tenure了的终身教授（忘了是哪个系的，反正没教过我），被揭发犯过多起性侵案，前几年终于被停职了；终身教授是受法律保护无法被开除的，也很难被停职，但时代在改变，他们被停职

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