的劳动法好像不太健全吧。那你再说说，如果月薪达不到你的心理预期，你上班的时候还会努力工作吗？”

“担心有什么用，做人就要硬气一点。达不到预期？他每个月给我多少钱，我就干多少钱的事情。给我三千块，让我做一万块钱的工作，那我绝对会说不！”

李雨晴回答的很坚决。

这也是陈熙前世在网上看到的很多年轻人的真实内心想法。

他们不断的抱怨着自己的工资低，称自己为牛马，每天过着牛马生活。

“你所谓的‘多少工资办多少钱的事’，是以你个人的标准来衡量的。但老板可能并不这么认为。如果你渴望加薪，却又不愿承担更多的工作，老板看到这样的态度，又怎会为你加薪呢？这岂不是陷入了一个无解的死循环？”老师笑着说道。

“老师你不懂，现在的老板就喜欢画大饼，每天给员工洗脑说未来会给你多高的职位和工资，最后统统不会实现。以前的人受教育程度低，可能会听老板在那吹牛，现在的人压根就不信这一套了。我在那好好表现有什么用，老板跟我谈理想，我只想跟他谈钱！”李雨晴反驳道。

陈熙点了点头，这也是前世不少人抱怨的一个点。

很多年轻人说自己绝对不会吃老板画的大饼，他们称这一做法是年轻人的觉醒。

但是为什么大部分老板都会出现这个问题呢，换位思考一下。

无论是企业领袖、军事指挥官，还是政治领袖，他们都渴望麾下成员能够拥有共同的信念与目标。

尽管企业与员工之间存在着明确的雇佣关系，但雇主仍然期望员工能够真心实意地为公司着想，特别是在面临困境，如资金链断裂或经营危机时，员工能够与公司共渡难关，而非轻易选择离开。

其实吧，有的时候老板也不完全是在画大饼，只是他是想长期考验一个员工，但是往往员工压根就没有那个耐心去等待，最后造成的结果就是大家互相抱怨。

部分人可能会持这样一种观点，如果老板能够直接提供高薪待遇，他们便会自然而然地忠诚于公司。但这种思维模式，更多地是站在员工个人立场上的考量，而非全面理解老板的经营哲学。

从老板的角度来看，他们更倾向于通过时间与任务的考验，来评估员工的真实能力与忠诚度。在他们眼中，一个值得信赖的员工，不仅应具备出色的专业技能，还应具备与公司共同成长的决心与毅力。

老板们往往不会轻易地将高薪与高位授予那些尚未经过充分考验的员工，而是选择通过一系列的挑战与机遇

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