，来逐步挖掘并培养这些潜力股。

当然，大企业除外。大企业的员工压根就见不到几次董事长……

所以有的时候拼命进大企业，不如选择中小型企业要好。

陈熙年轻的时候觉得企业文化这种东西就是扯淡的，完全是给员工洗脑用的，不如钱来的实际，但是后期的想法就有所改变了。

每个人在生活中所处的位置不同，其思考方式与关注点也会有所差异。

对于基层员工而言，他们更关心的是眼前的薪资与福利待遇，因为这些直接关系到他们的生活质量与家庭支出。

然而，当人逐渐做到更高的职位，就会从另一个角度来思考问题了。

其实吧也没谁对谁错，人嘛，大部分的时候思考的东西多半是怎么保住自己的利益。

老师继续说道：“我发现一个很有意思的问题，在你们亚洲地区，似乎什么事情都容易陷入一种‘内卷’的状态。无论是商品销售还是求职市场，亚洲人往往倾向于将价格或薪酬压低，以此来获取竞争优势。然而，这种趋势并非一个好现象。

从经济学的角度来看，过度的价格竞争或薪酬压低，会严重压缩企业的利润空间，甚至可能导致一些优质企业因无法承担成本而被迫退出市场。对于求职者而言，虽然短期内可能会因为薪酬要求低而获得工作机会，但长期来看，这种压低薪酬的做法会抑制整体薪资水平的提升，进而影响员工的生活质量与职业发展。

内卷现象还可能导致资源错配与效率低下。当企业过于注重价格竞争而忽视产品质量或服务创新时，消费者的整体福利水平也会受到影响。同样，当求职者过于关注薪酬而忽视了自身能力与职业发展的匹配度时，他们可能会错失更适合自己的职业机会，从而陷入职业发展的困境……”

陈熙又点了点头。

这个老师分析的很对，现在的亚洲就是这么个情况。

亚洲企业就喜欢搞低价，用价格低来吸引消费者，一个企业这么搞了，其他企业也纷纷效仿，最后导致的就是老板没的赚，员工的工资也变低了。

“为什么西方这种情况很少，那是因为有着相对的法律。官方有相关政策，引导企业合理竞争，防止过度内卷。而且有市场监督局监管，打击不正当竞争行为，维护市场秩序和公平竞争环境，一切的这些现象不过都是资源分配的问题。然而，这种事在亚洲我觉得很难实现……”老师边说边摇头。

陈熙觉得也很有道理。

你说把东西卖贵吧，不让降价，又有些人会跳出来指责，凭什么

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共6页